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违法辞退案例｜争取2N赔偿金
2026-10-15
当事人计女士在职期间，遭遇用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，公司拒绝依法支付赔偿。沟通协商阶段，企业态度强硬，拒不承认解除行为违法，仅给出极低补偿方案，双方协商彻底陷入僵局。走投无路陷入无奈的计女士慕名来到上海东一律师事务所，委托我们代理本次劳动争议案件。 接受委托后，我们第一时间梳理全部案件材料，细致调取劳动合同、考勤记录、沟通
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恶意调岗降薪案例｜争取80余万赔偿金
2026-10-15
当事人多年任职于某大型集团下属企业，先后任职要岗，多年履职无合规过错。 1. 企业针对性调岗：公司先以当事人工作操作存在瑕疵为由通知调岗，口头承诺薪酬不受影响；次年又强制调整岗位，单方面变更核心工作内容。当事人对不合理调岗提出书面异议，与管理层沟通无果。2. 恶意压低年终考评：调岗后公司刻意出具极低年终考评，评定等级不合格，书面评价称当事人能力
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对方坚决不同意离婚案例｜以诉促调
2026-10-15
上海本地当事人，婚后多年夫妻感情持续恶化，长期分居，多次沟通协议离婚，另一方始终拒绝，提出苛刻条件，一直拖延不肯办理离婚手续。当事人身心压力很大，担心第一次起诉法院判不离，不知道还要耗多少年。 过来咨询之后，我们梳理了分居、沟通记录等全部现有证据，给当事人做完整风险预判，告知上海司法实践：第一次起诉，如果对方坚决不同意离婚，在没有法定家
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婚后房产分割｜防止对方转移夫妻共同财产
2026-10-15
客户夫妻婚后购置上海房产，共同还贷，后期双方感情破裂准备分开。男方私下打算转移名下存款，试图把财产转到亲属账户，希望减少分割份额。当事人十分被动，不清楚哪些属于共同财产，也害怕对方提前完成转移，自己最后分不到应得部分。 接受咨询之后，我们第一时间梳理全部资产线索：房产购买出资记录、银行流水、理财、公积金还贷明细，指导当事人固定全部证据。
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协议离婚案例｜离婚协议避坑
2026-10-15
客户打算和平协议离婚，双方已经口头谈好房产、存款、孩子安排，网上找了一份简易模板，准备直接去民政局登记。过来咨询，我们看完草稿，发现多处重大漏洞：房产过户时间没有写违约责任、抚养费只写金额，没有约定教育医疗额外支出、没有设置拒不支付的违约条款。 很多上海当事人以为，只要双方口头说好，简单写几句就万事大吉。现实大量案例，民政局简单模板离婚
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抚养权纠纷案例｜争取孩子抚养权与抚养费
2026-10-15
上海当事人，夫妻双方都想要孩子的抚养权，孩子年龄不大，双方都有工作收入。对方主张自己收入更高，应当由其直接抚养子女，还提出很低的抚养费标准。当事人长期主要负责照顾孩子日常起居，担心收入不如对方，拿不到抚养权。 接待之后，我们重点梳理长期照顾孩子的证据：日常接送记录、就医、课外培训消费记录、陪伴孩子的聊天记录，证明当事人长期实际照料，孩子
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