旷工解除劳动合同纠纷案例分享

用人单位单方调岗引发劳动争议，审查调岗行为合理性 基本案情 当事人在公司从事技术岗位，劳动合同约定明确岗位。公司在未与员工协商一致情况下，单方将员工调整至完全无关的岗位，工作地点、薪酬结构同时发生重大变化。员工书面提出异议，拒绝到新岗位报到。公司以员工连续旷工为由，单方解除劳动合同。当事人委托律师提起仲裁，主张违法解除赔偿金。 办案思路

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竞业限制案例分享｜认定部分条款无效

竞业限制纠纷，审查竞业限制地域、行业范围的合理性 基本案情 企业与技术员工签订竞业协议，条款约定：员工离职后，全国范围内，凡是经营同类产品、相似业务的所有企业均不能入职，未结合企业实际经营区域划定限制范围。员工离职后入职外地一家同类企业，原公司主张员工违约，提起仲裁。 办案思路 律师接受员工委托，重点审查竞业限制条款。竞业限制的范围、地域，

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解除竞业限制协议案例分享｜无需承担违约金

竞业限制纠纷，用人单位拖欠竞业补偿，劳动者请求解除竞业约定。 基本案情 员工离职，双方签订竞业限制协议，约定公司按月支付竞业补偿金。离职后，用人单位连续数月未支付竞业补偿金。员工不再遵守竞业约定，入职同业企业。企业提起劳动仲裁，要求员工承担竞业违约金。员工委托律师应诉，请求解除竞业限制协议。 办案思路 律师调取竞业协议、银行流水，证明用人单

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违反竞业限制案例分享｜员工支付竞业限制违约

竞业限制纠纷，离职员工入职竞争企业，主张承担竞业违约金 基本案情 当事人（员工）与原公司签署劳动合同及竞业限制协议，约定员工离职后 2 年内，不得入职与原公司存在同业竞争的企业，公司按月支付竞业补偿金；员工违约需承担违约金。员工离职后，原公司按期发放补偿金。后续原公司调查发现，员工入职同行业竞品公司。原公司委托律师提起仲裁，主张员工支付竞业

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劳动争议案庭前促调解案例分享｜顺利拿到经济

本案为劳动争议纠纷，仲裁裁决作出后，劳资双方均不服裁决，分别向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，案件合并审理。本案争议内容繁多，涵盖违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年休假工资、休息日加班工资、报销款、竞业限制补偿金、项目奖等多项请求，争议金额高，对抗性强。 接受当事人委托后，上海东一律师事务所邓超逸律师第一时间梳理案件材料、固定证据，

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代理公司劳动仲裁案例｜驳回劳动者全部诉求

此次案件中，我们代理公司方，遭遇劳动者提起的劳动仲裁，面临多项诉请主张。在接受委托后，我们迅速介入案件，第一时间梳理案件事实、核查证据材料，深入分析劳动仲裁相关法律要点与争议焦点。办案过程中，我们凭借扎实的法律专业功底和丰富的实务经验，精准抓住案件关键突破口，制定了周密的应诉策略。在仲裁程序中，条理清晰地发表代理意见、举证质证，凭借严

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