旷工解除劳动合同纠纷案例分享

用人单位单方调岗引发劳动争议，审查调岗行为合理性 基本案情 当事人在公司从事技术岗位，劳动合同约定明确岗位。公司在未与员工协商一致情况下，单方将员工调整至完全无关的岗位，工作地点、薪酬结构同时发生重大变化。员工书面提出异议，拒绝到新岗位报到。公司以员工连续旷工为由，单方解除劳动合同。当事人委托律师提起仲裁，主张违法解除赔偿金。 办案思路

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竞业限制案例分享｜认定部分条款无效

竞业限制纠纷，审查竞业限制地域、行业范围的合理性 基本案情 企业与技术员工签订竞业协议，条款约定：员工离职后，全国范围内，凡是经营同类产品、相似业务的所有企业均不能入职，未结合企业实际经营区域划定限制范围。员工离职后入职外地一家同类企业，原公司主张员工违约，提起仲裁。 办案思路 律师接受员工委托，重点审查竞业限制条款。竞业限制的范围、地域，

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解除竞业限制协议案例分享｜无需承担违约金

竞业限制纠纷，用人单位拖欠竞业补偿，劳动者请求解除竞业约定。 基本案情 员工离职，双方签订竞业限制协议，约定公司按月支付竞业补偿金。离职后，用人单位连续数月未支付竞业补偿金。员工不再遵守竞业约定，入职同业企业。企业提起劳动仲裁，要求员工承担竞业违约金。员工委托律师应诉，请求解除竞业限制协议。 办案思路 律师调取竞业协议、银行流水，证明用人单

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违反竞业限制案例分享｜员工支付竞业限制违约

竞业限制纠纷，离职员工入职竞争企业，主张承担竞业违约金 基本案情 当事人（员工）与原公司签署劳动合同及竞业限制协议，约定员工离职后 2 年内，不得入职与原公司存在同业竞争的企业，公司按月支付竞业补偿金；员工违约需承担违约金。员工离职后，原公司按期发放补偿金。后续原公司调查发现，员工入职同行业竞品公司。原公司委托律师提起仲裁，主张员工支付竞业

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多份遗嘱冲突纠纷案例｜最后一份有效遗嘱为准

多份遗嘱并存，房产继承中确定最终有效遗嘱。 基本案情 被继承人先后订立多份遗嘱，包含早年公证遗嘱以及后续自书遗嘱，内容对于名下房产分配方案不一致。老人过世后，继承人针对多份遗嘱效力产生争议，部分继承人认为公证遗嘱效力最高，应当以公证遗嘱分配房产。 办案思路 律师调取全部遗嘱原件、订立时间、相关佐证材料。依据民法典规定，公证遗嘱不再具有优先效

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夫妻共有房产继承纠纷案例｜先析产再继承

共有房产继承纠纷，先析产再继承，厘清遗产范围 . 基本案情 被继承人与配偶婚后购置房产，登记在被继承人名下。被继承人去世，其父母、配偶、子女就房屋继承产生争议。部分继承人主张整套房屋均属于遗产，应当全部拿来分割。 办案思路 律师梳理房产购买时间、购房资金来源，明确案涉房产属于夫妻共同财产。先进行析产：房产一半产权属于在世配偶个人财产；剩余一半

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