旷工解除劳动合同纠纷案例分享

2026-11-06

文章来源: 上海东一律师事务所

用人单位单方调岗引发劳动争议，审查调岗行为合理性 
基本案情 当事人在公司从事技术岗位，劳动合同约定明确岗位。公司在未与员工协商一致情况下，单方将员工调整至完全无关的岗位，工作地点、薪酬结构同时发生重大变化。员工书面提出异议，拒绝到新岗位报到。公司以员工连续旷工为由，单方解除劳动合同。当事人委托律师提起仲裁，主张违法解除赔偿金。

办案思路 律师审查劳动合同、调岗通知、沟通记录，重点判断调岗是否属于企业合理经营用工：岗位性质、薪酬变化、通勤距离、是否带有惩罚性。本案调岗未经协商，岗位差异巨大，属于不合理调岗；员工拒绝报到不属于旷工，公司解除缺乏合法依据。提交仲裁代理意见，主张违法解除。

案件结果 仲裁委认定用人单位调岗不具备合理性，解除劳动合同违法，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律要点 变更劳动合同岗位，原则上需要双方协商一致。企业基于经营需要调岗，应当具备合理性，不能具有侮辱性、惩罚性，不能大幅降低劳动报酬。不合理调岗，员工有权提出异议，用人单位不能直接按旷工辞退。


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