违反竞业限制案例分享｜员工支付竞业限制违约
2026-11-06
竞业限制纠纷，离职员工入职竞争企业，主张承担竞业违约金
基本案情 当事人（员工）与原公司签署劳动合同及竞业限制协议，约定员工离职后 2 年内，不得入职与原公司存在同业竞争的企业，公司按月支付竞业补偿金；员工违约需承担违约金。员工离职后，原公司按期发放补偿金。后续原公司调查发现，员工入职同行业竞品公司。原公司委托律师提起仲裁，主张员工支付竞业限制违约金，并继续履行竞业义务。
办案思路 律师收集劳动合同、竞业限制协议、离职证明、补偿金发放流水、新单位就职证据、两家企业经营范围比对材料。论证竞业限制主体、行业范围、期限约定合法有效；员工在领取竞业补偿金情况下，入职竞争企业，已经构成违约。向仲裁委提交代理意见，主张违约金并要求员工继续履行竞业限制。
案件结果 仲裁委认定员工构成违反竞业限制约定，裁决员工支付竞业限制违约金，并继续履行剩余竞业期限内的竞业义务。
法律要点 竞业限制仅适用于高管、高级技术人员、其他负有保密义务人员。用人单位需在竞业期内按月支付经济补偿；劳动者违约，用人单位可主张违约金，并要求继续履行竞业义务。
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