解除竞业限制协议案例分享｜无需承担违约金

2026-11-06

文章来源: 上海东一律师事务所

竞业限制纠纷，用人单位拖欠竞业补偿，劳动者请求解除竞业约定。
 基本案情 员工离职，双方签订竞业限制协议，约定公司按月支付竞业补偿金。离职后，用人单位连续数月未支付竞业补偿金。员工不再遵守竞业约定，入职同业企业。企业提起劳动仲裁，要求员工承担竞业违约金。员工委托律师应诉，请求解除竞业限制协议。

办案思路 律师调取竞业协议、银行流水，证明用人单位持续拖欠竞业补偿。依据劳动相关司法解释，用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。向仲裁机构提交意见，员工解除协议合法，无需承担违约金。

案件结果 仲裁委认定用人单位逾期未发放补偿，员工有权解除竞业限制，驳回公司要求员工支付违约金的请求。

法律要点 用人单位原因导致连续三个月未支付竞业补偿金，劳动者可请求解除竞业限制协议。协议一旦解除，劳动者不再受到竞业约束。


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